关键人才
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量化巨头开辟“第二战场”，激烈争抢“聪明大脑”，多管齐下搜集人才
量化巨头正在开辟“第二战场”，这个战场的目标只有一个：人才。 随着头部机构的规模增长，越来越多的资金被用在人才身上。 此前有头部量化机构给60多人发了10个亿的奖金。 而最新的消息显示，人才战已经烧到了应届生、年轻人和行业小白身上。 在一些量化机构组织的相关“选拔”竞赛中，主办单位甚至宣称，没有相关“知识”都没关系。只要表现出良好的思维体系、以及潜力照样可以得到关注。 有的头部机构甚至宣称，已经通过各种渠道选拔了30几名的关键人才加入团队。 一些雄心勃勃的机构，已经展开多层次、多渠... -
金科服务（09666.HK）：从人才到增速，从密度到效率
原标题：金科服务（09666.HK）：从人才到增速，从密度到效率来源：中信证券研究文丨陈聪 张全国 李宗儒我们认为，公司对行业洞察能力很强，战略执行也果断坚决。公司意识到行业的关键竞争因素并非资源，而是人才。企业的发展既有横向规模的扩展，也有纵向产业链的拓展。且公司拓展在进取中不失稳健，并没有冒进并购，而是一边组建更强的团队，一边寻求更好的机会。不断提升的效率，规模和满意度，已经证明了公司具备长期投资价值。▍业绩快速增长，盈利能力进一步提升。2021年上半年，公司实现营业收入25.86亿元，同比增长88.8%；实现... -
人才体系、专业坚守、团队配合……你了解基金经理吗？
人才体系基金公司想要有持续优异的业绩，有明星基金经理的不断涌现，除了引入外部人才，内部人才培养体系至关重要。面对资本市场，基金经理做投资与研究，所处的环境和团队也非常重要。工银瑞信打造了“金字塔式”业务与人才体系：通过业绩归因，识别优秀基金经理和研究员，同时针对契合未来发展方向的主要行业前瞻性地发行行业基金；随着优秀行业基金经理的能力不断拓展，再逐步培养为主题基金和全市场基金经理；实现人才能力与业务的匹配。同时，工银瑞信内部搭建了专业序列和管理序列不同职业发展路径，拓展人才纵向和横向的职业发展... -
大力招揽研究人才 机构拥抱ESG投资
多家外资机构正在大力招聘ESG投资（ESG即环境、社会和治理，是一种关注企业环境、社会、治理绩效的投资理念和企业评价标准）方面的研究人才，而从公募基金的情况来看，近期ESG投资热度也颇高。多位业内人士一致认为，ESG投资正成为各路资管机构共同发力的方向。 “资产管理公司正积极构建可持续投资能力，并高薪招揽具有成熟ESG研究能力的人才。”在晨星总经理DonPhilips看来，资产管理业务的基因正在发生改变。 “如果说婴儿潮一代仅仅是寻求资产管理模式的重组，以更好地满足其投资需求，那么千禧一代有着更远大的目标，要求... -
深圳市人才安居集团积极准备公募REITs申报
7月28日《深视新闻》以“深圳：探索建立基础设施领域不动产投资信托基金”为主题聚焦深圳综合改革成绩其中，人才安居集团积极推进公募REITs申报工作备受媒体关注链接早在2018年人才安居集团已经积极创新探索房地产信托投资基金产品将具有深圳特色的金融创新与安居工程有机结合到了一起为全国探索了公共住房投融资的“深圳模式”和“深圳范例”创新探索2018年12月14日，深圳市人才租赁住房资产支持专项计划（简称：专项计划）第一期31亿元产品正式在深圳证券交易所挂牌交易。该计划由深圳市人才安居集团和深创投集团联合发起，储架发行总额... -
《哈佛商业评论》张明专访 | 城市群：资源流动和人才迁移的秘密
原标题：《哈佛商业评论》张明专访|城市群：资源流动和人才迁移的秘密来源：张明宏观金融研究北京和上海历来是人才的聚集地，但数据显示，全国中高端人才净流入率排名最高的20个城市中，二线城市表现最为出彩，长三角地区尤其杭州、宁波两市中高端人才净流入率超过8%（猎聘数据）。而在以郑州、武汉为轴心的中部地区，人均GDP水平和城市化率相对较低，这意味着中部区域的劳动力成本相对低廉，人口红利空间较大。同时，中部城市群拥有铁路、高铁、公路、航空、地铁、水运、管道等综合交通枢纽体系，又给了物流产业、新兴制造业很... -
广纳人才、重金研发 深圳上市公司勇闯科技“无人区”
原标题：广纳人才重金研发深圳上市公司勇闯科技“无人区” 曾几何时，人们对“深圳速度”赞不绝口，蓦然回首，深圳已蜕变为让世人瞩目的科创高地。从医疗器械到生物医药再到以TMT为代表的先进制造业，诸多行业得自主创新风气之先，涌现出一批引领行业发展的龙头。这批上市公司重视人才，敢于重金投入研发，一步一个脚印从跟随、探路到领先，书写着带有深圳特质的高质量发展答卷。 近日，上海证券报在深圳证监局、深圳上市公司协会支持下，走访了多家行业龙头，听他们的掌舵者分享公司的创新升级之道。 自主创新劲头十足 ... -
公募股权激励再发力 人才激励需长效机制
公募人士认为，对于公募基金公司以及员工来说，股权激励机制既是利益共同体，更是文化和命运共同体。在示范效应下，未来将会有更多案例。但股权激励并非“灵丹妙药”，机制与人才之间的兼容度问题，也是影响公司发展的重要因素。 中欧基金员工持股比例突破50% 中欧基金近期发布股权变更公告称，“公司原股东北京百骏投资有限公司将其持有的公司20%股权”转让给个人股东，该次股权变更已办理完工商变更登记手续。 从2014年实施员工持股计划算起，中欧基金先后有过三次股权转让。除本次股权转让外，2014年中欧基金原股东国都证... -
中基协下发调研提纲！基金业文化建设、人才建设将大力推动，调研提及短期功利行为、薪酬激励约束问题
该调研提纲主要分为人才队伍建设和文化及作风建设两方面调研内容，涵盖基金公司人才队伍建设基本情况、人才队伍建设过程中的问题和困难、行业人才队伍发展趋势的看法及建议，以及公司文化建设及作风建设等方面的内容。 对于行业近年来出现的一些个人和机构的短期功利行为、违反社会公德和职业道德的行为等，中基协也希望基金公司提出具体意见建议，以进行防范和引导，引领健康向上的行业文化。 人才队伍建设：聚焦公募人才引进与传承 在财联社记者拿到的《基金行业人才队伍及行业文化建设情况调研提纲》文件中，中基协... -
“公奔私”频现 公募人才发展路径趋多元化
7月以来，“公奔私”（公募基金经理转战私募基金）再现，今年以来“公奔私”案例约有10起。公募人士指出，在基金业蓬勃发展背景下，实干人才除了“奔私”外，还有更多元化的发展选择，如创立个人公募等。这说明在当前资管行业中，个人实现价值的舞台越来越广阔。 大佬二次“奔私” 基金业协会信息显示，海南乘果私募基金管理有限公司于7月23日完成私募证券投资基金管理人备案，注册资本1000万元。天眼查数据显示，该公司两名股东为沈梦圆和姬晶，持股比例分别为51%、49%。 公开资料显示，沈梦圆曾于2008年7月加入华宝兴业基金担任研...
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